- 求人情報
FIZ'S@社員の多くは「異業種からの転職」「新卒」「文系学生」からなど、IT未経験入社。
『システム開発未経験者』からのスタートです。
我々は、IT未経験の方を積極的に採用し、育成することで成長をしてきました。
どうして未経験者を採用・育成するのか？
そこには、FIZ'S@の人材採用・育成に対するポリシーがあります。
FIZ'S@ポリシー：我々のビジネスの根幹は「人と人とのコミュニケーション」
私たちの仕事において、まず前提となるベースは【人柄】【思い】【コミュニケーション力】です。
そのベースがあれば、ITスキルはいくらでも身につけていくことができると考えています。
コンピュータは私たちのビジネスに不可欠なツールですが、それを利用するのは「人」です。
ですから、我々のビジネスの根幹となるのは「人」、「人と人」なのです。
【人柄】【思い】【コミュニケーション力】があり、共に成長していけると思える人であれば、入社時点のITスキルは問わず、積極的に迎え入れてきました。
入社後の新人研修では厳しくも手厚く、IT業界における仕事のイロハの“イ”から学んでいきます。
「コツコツと根気強く」学び、「しっかりとした経験」を積んだ者が、今ではお客様から指名を頂ける技術者へと成長しています。
FIZ'S@にとっての根幹は、人（＝人財）であります。
これまでの経験・開発実績の中でお客様からの信頼を獲得し、数多くのプロジェクトに携わってきました。
プロジェクトを完了し、その成果物によってお客様の課題が解決していく事を実感することは、我々FIZ'S@の最大の喜びです。
IT業界においての市場ニーズは、今後さらなる多様化・スピード化が進んでいきます。
より良いサービスを提供し続けるために、継続的な基盤強化が不可欠です。
IT業界経験の有無を問わず、我々の考え方に共感していただける方に参加して頂き、共に成長していきたいと考えております。
FIZ'S@が求める人物像
- IT技術『手に職』を身に付けて、長期的に活躍できる仕事をしたい方
- 新しい事を学ぶのが好きな方
- 向上心があり、新しい事へのチャレンジ意欲のある方
- 仕事を通して人脈を広げていきたい方
- 基本的に明るく、前向きで協調性のある方
- コミュニケーションの大切さを知っている方
- トラブルから逃げない方
- 「ごめんなさい」「すみませんでした」が言える方
- 上には上がいるという謙虚さを持ち、視野を広く持てる方
- 健康、体調管理に対して意識を持ち、行動ができる方
【現状に満足せず、変えていきたい方】・・・現時点でのスキル・知識は問いません。ぜひご応募ください。
募集職種
ITエンジニア（WEB関連・プログラマ／システムエンジニア）
- ※学歴・経験不問・人物・ポテンシャル重視の採用活動を行っています。
文系、未経験でも安心してご応募ください。
| 仕事内容 |
IT未経験の方は、まずは約２～３ヵ月間の新人研修を実施。 ・【IT未経験者を前提とした研修メニュー】でエンジニアとしての基礎を習得、実践的な研修を行います。 ・OJTでは、先輩社員と共にプロジェクト参画し、研修で学んだことを活かし、さらなる技術・知識を習得していきます。 経験者の方は、これまで経験・意向に沿った案件へのアサインを行います。 ・様々なプロジェクトがあります。参画する案件はあなたの志向、適性等を考慮し決定していきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高校卒業以上（文/理不問・IT業界経験不問） 学生・フリーターからの就職、異業種からの転職者など、IT未経験の方、大歓迎！
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| 勤務地 |
【東京支店】または【都内近郊】
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| 勤務時間 |
9：00～17：30（実働7.5時間）
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| 給与 |
年俸制（IT未経験者の初年度「240万円＋各種手当」（年俸1/12 ＋ 各種手当を毎月支給））
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| 諸手当 | 「年俸のほか」：業績／決算賞与、交通費全額支給、住宅補助手当、テレワーク補助手当、遠距離通勤手当、通信補助費、扶養家族手当、資格取得支援、表彰 など |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始 |
| 福利厚生 |
【社会保険完備（ITS）】：全国宿泊施設・旅行等の割引利用可能、育児・介護補助サービス優待、キャリアアップ支援など、色々なサービスを優待利用可能 【退職金制度】 【永年勤続表彰制度】 【育児休暇、産前・産後休暇】
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採用スケジュール
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1. エントリー
エントリーは随時受け付けています。
メール、またはお電話にてご連絡ください。追って、採用担当よりご連絡いたします。
TEL：03-5227-3307
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2. 会社説明会
会社概要、業務内容などをご説明いたします。質疑応答の時間も設けますので、会社のこと・IT業界のこと、どんなことでもお聞きください。
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3. 適性診断テスト
適正試験（約60分）を実施いたします。研修でITスキルを身に付けていくための適性診断を目的としています。
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4. 面接（1～2回）
役員との面接になります。気軽な気持ちでお越しください。
面接は、お互いの相性や適性を見極める場で、決して一方的に判断するものではありません。
気になることがあれば、どんなことでもお聞きいただいて結構です。
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5. 内定
弊社より内定のご連絡を差し上げます。
※採用となった場合の入社日は、ご応募頂く方の状況に合わせ、柔軟に調整・対応致します。
- ※なるべく迅速に選考を進めていきます。
- ※選考実施の日程のご都合は極力調整させていただきます。
- ※応募の秘密、厳守致します。
FIZ'S@では、入社直後から「プロジェクト現場」を意識した研修を行います。
ですから、システム開発にあたって最低限必要な基礎知識習得はもちろん、仕事を進めていくための「報告・質問の仕方」などのコミュニケーション術もカリキュラム化しています。
こうした「現場主義」こそが【活躍できるIT技術者】への最短距離！
プロジェクトに参画したら、より多くの貴重な経験を積み、着実にエンジニアとして成長していけます。
「教育の継承」もFIZ'S@らしさを表しています。
自ら学んできたことを後輩に教える。ですから、FIZ'S@には教育専任者は一人もいません。
「プロジェクト現場で活躍している人」が、「プロジェクト現場を目指す人」を教えていくのです。
入社からの流れ
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1. 入社式
研修を行うメンバーとの顔合わせ、会社の規則など説明も行い、新人研修を開始。
徐々に会社のことを知っていって頂き、環境に慣れて頂きます。
研修内容を説明し、まずは主に研修担当者とのコミュニケーションを開始していきます。
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2. プログラミング研修
学習＆実践を通じてプログラム言語を習得し、プログラミングについて学んでいきます。
各自がテキストを進め、不明点を質問しながら進めます。
プロジェクト参画を想定した実務に即したプログラミング研修を行うことで、プロジェクト現場での対応に困らない仕事の仕方を学んでいきます。 -
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3. 先輩社員による講習
【IT業界で仕事するには、これは知っておかないとね】を習得！
プロジェクト現場の第一線で働く先輩社員が、仕事に必要な知識・スキルを講習形式で教えます。
講習内容は主に以下ですが、その時々に合わせて臨機応変に変更する場合があります。
・『IT業界について』
・『PC基礎』
・『Office製品(Excel、PowerPoint等)基礎』
・『システム開発工程』
・『システム開発とは何か』
・『データベース基礎、SQL基礎研修』
・『報告資料の書き方』
・『Webの仕組み』 など
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4. 先輩社員の元でOJT
先輩社員とともにプロジェクトに参画し、実際のプロジェクトにて技術・仕事の進め方を学びます。
仕事の仕方やプロジェクト現場でしか習得することのできない知識や技術を学び、吸収していきます。 -
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5. プロジェクト現場参画
いち技術者として作業ができるようになったら、正式にプロジェクト現場参画します。
研修・OJTでの知識や技術を最大限に活用しつつ、一緒に働く先輩社員からもどんどんスキルを吸収して、現場で活躍してください！
徐々に【自分の得意な領域】を作っていきましょう。
プロジェクト現場参画してからの研修
我々の仕事は、参画する各プロジェクトで知識・経験を積み、スキルアップの継続が重要な仕事です。
しかし、プロジェクト実務だけでは身に付けにくい事が多々あるのが事実。
そこで【プロジェクトでは中々身につかない知識・経験を、研修でバックアップ】という考え方です。
初級研修
主に現場経験1～5年程の方を対象とした研修です。
仕事をする上で必要な技術力を身につけることが目的で、技術的な研修が中心となります。
「○○の技術が足りなくて困っている」という声にも柔軟に対応し、随時、研修開催を検討しています。
・単体テスト設計
・SQL研修(中級編/上級編)
・システム構成
・フレームワーク研修
・VBA研修
・基本情報処理研修
・生成ＡＩ活用基礎
中級研修
主に現場経験6年目～の方を対象として研修です。
一通りの仕事ができることを前提として、より高いレベルで仕事（『付加価値スキル習得』）をするための研修を行います。
より幅広い、より深い知識・技術を習得するための講習です。
・業務知識研修
・上流工程研修
・タスク管理研修
・ドキュメント作成研修
・プレゼンテーションスキル研修
※管理や営業に関するスキルをつけたい意向がある方に向けては、『営業研修』や『リーダー研修』 なども実施します。
未経験者採用にあたってよくある質問
- Q1 具体的にはどのような仕事ですか？
- Q2 研修って何をするのですか？
- Q3 仕事場所はどこが多いですか？
- Q4 システム業界は大変だと聞いたが実際はどうなのですか？
- Q5 仕事はどのようにして取ってくるのですか？
- Q6 会社の雰囲気はどうですか？
- Q1 具体的にはどのような仕事ですか？
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Answer
システム開発を行うプロジェクトにチーム（場合によっては１名）で参画し、プロジェクトを成功に導くことが仕事です。
「お客様の実現したい事をヒアリングし、システム設計」・「プログラム作成」・「品質向上のためにテスト」 といった仕事を、各プロジェクトにて行います。
今の社会において、なくてはならない社会インフラである、システム開発に携わる仕事ですので、「社会生活を支える」「世の中をより良くする」 といった点は、社会参加を実感できる仕事です。
苦労して・工夫して開発したものが、社会で使用され、"喜ばれた・便利になった"といった事を実感するのは、他に変えがたい充実感かと思います。
反面、システムとはお客様から「正常に動いて当然」と要求されるものですので、そこに至るまでは、非常に細かく、神経を使う仕事という面があります。
- Q2 研修って何をするのですか？
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Answer
システム開発にあたって、最低限必要な基礎知識習得をはじめ、プログラミング基礎習得・実践を行います。
一定期間研修を受ければ終了というものではなく、理解できるまで、研修を実施します。
※ただし、「仕事ができるようになること」が目的であり、勉強が目的の学校ではありませんので、受身の姿勢でなく、自ら積極的に情報収集・実践をしていくことが必須です。
※研修を通じて、ＩＴスキル習得に加え、仕事の仕方・ビジネスマナーについても身につけて頂きます。
また、研修担当者が 「数年前に未経験からの入社を体験している者」ですので、「未経験者の不安な気持ちが分かる親身な研修」というのは、ひとつの安心ポイントかと思います。
- Q3 仕事場所はどこが多いですか？
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Answer
仕事場所は、お客様先でのシステム開発プロジェクトへの参画が主です。
お客様先とは、山手線沿線やその近郊が中心です。出張等はほとんどありません。（極まれに、遠方に打合せ・作業でいくケースもあり得ますが、原則的には出張等はない仕事です）
通勤が困難な距離の場合は、必ず本人の確認を取ります。
お住まいの場所・エリアによってしまう部分がありますが、最大でも～1.5時間程度が通勤圏内と捉えています。
※近年、テレワーク適用 (テレワークとリアル併用など) しているプロジェクトも多いです。
また、遠距離通勤(社内規定による)を行う場合、「遠距離通勤手当」というものを支給させて頂いております。通勤の疲れを癒すのにでも使ってもらえればという思いです。
- Q4 システム業界は大変だと聞いたが実際はどうなのですか？
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Answer
時期・プロジェクト状況・内容によってまちまちですが、残業が多いような時期はありえます。(納期間近や緊急トラブル等)
ただし、プロジェクトには山／谷があって、１年を通してずっと忙しいことはなく、山(納品)を越えると落ち着き、その落ち着いた時に、休暇・代休を取得するなどで稼働調整を行っております。
※特に近年は、スケジュールや作業調整を行い、高稼働にならないように各プロジェクトを進めています。
また、IT業界においては、常に既存スキル底上げ・新技術や業務知識に対してのアプローチを継続し、成果物作成のスピード・正確性を向上していく事が求められる仕事です。
オン／オフ切り替えがとても大事ですが、オンの時には 「常に吸収する姿勢で、積極的にスキルアップする！(特に１人前レベルにになるまで)」 という姿勢を保つことができないと、対応していくのが困難な仕事だという面があるかと思います。
- Q5 仕事はどのようにして取ってくるのですか？
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Answer
手段は様々です。既存のお客様からの要望でプロジェクトチームを組む事もありますし、新たなお客様に提案を行うこともあります。
営業担当者が中心となって営業を行っていきますが、実施プロジェクトにおいて評価を勝ち取り、「また次のプロジェクトでも是非対応をお願いします！」 と、お客様より指名頂く事もとても多いです。
お客様とは１度きりではなく、継続的に仕事の幅を広げていくアプローチを重要視しております。
- Q6 会社の雰囲気はどうですか？
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Answer
お客様・プロジェクトごとに仕事場所が変わることから、毎日全社員と顔を合わせることはない仕事環境です。
お客様やプロジェクトが同じ社員内では、月1回ミーティングなど、プロジェクト内での定期的なコミュニケーション機会を作り、チームとしてのコミュニケーションを図っています。
会社全体では、各種イベント開催によるコミュニケーション機会を作っております。
(四半期毎の全社会議。新年旅行、スキー/スノボ、ボードゲーム、ランニング、飲み会等、趣味の合う人達での集まり)
その取り組みにおける考え方としては、
「良好なコミュニケーション環境は、互いを知りあい、気軽に質問や相談ができ、頼り頼られる人間関係に寄与する」
と考えております。
仕事はきっちりやり、コミュニケーションは気軽に取ることができる、そんな居心地のよい雰囲気を大切にしています。